导读：
公司降职降薪可能属于违法行为。但如果双方协商一致或符合公司合法规章制度且提前告知，则不违法。但需遵守《劳动合同法》保障劳动者权益。
一、
公司降职降薪违法吗
公司对员工降职降薪的行为是否违法，需根据具体情况判断，具体如下：
1.若公司已与员工协商一致，或员工确实存在符合公司规章制度中规定的降职降薪条件，且这些规章制度不违反法律规定，并已提前告知员工或公示，则此行为不违法。
2.但需注意，公司规章制度的制定与修改必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
公司合法降职降薪的情形
文庄律师网提醒，公司合法降职降薪的情形主要包括以下几种：
1.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可依法降职降薪；
2.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司可依法调整岗位并相应降薪；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致原劳动合同无法履行，经与劳动者协商调整岗位及薪酬的。
即便劳动合同中约定了单方调岗权，调岗降薪也需满足合法性和合理性的要求。
三、
公司违法降薪如何处理
面对公司违法降薪的行为，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
1.员工可与公司进行沟通协商，要求公司恢复原岗位及薪酬水平。
2.若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并依法处理。
3.员工也有权依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法降薪期间的工资差额及相应的经济补偿。
在仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料证明公司的降薪行为违法。若仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。
