导读：
辞退孕妇应该赔偿2倍经济补偿金，若是过错性辞退，无补偿，违法辞退赔双倍经济补偿。每工作满一年赔二月工资，依据《劳动合同法》。
一、
辞退孕妇应该赔偿多少
辞退孕妇应该赔偿双倍经济补偿金，具体规定如下：
1.若孕妇被过错性辞退，如严重违反公司规章制度等，则不能获得任何补偿或赔偿。
2.若孕妇被违法辞退，即在没有合法依据的情况下被解雇，她有权按照经济补偿标准的双倍获得赔偿金。具体来说，孕妇在单位每工作满一年，即可获得二个月的工资作为赔偿金。
这一计算方式遵循了《劳动合同法》的相关规定，确保了孕妇在遭受不公解雇时能得到合理的经济补偿。
二、
孕妇被辞退的赔偿法律依据？
孕妇被辞退的赔偿法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于孕妇这类特殊群体，若被违法辞退，则依据第八十七条，用人单位需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
这一法律规定不仅体现了对劳动者权益的保护，也强调了用人单位在解雇员工时必须遵循的合法性和正当性。
三、
孕妇遭违法辞退如何维权？
当孕妇遭遇违法辞退时，她可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
1.她可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位的违法行为并恢复劳动关系或获得相应赔偿。
2.她可以寻求法律援助，咨询专业律师并准备相关证据材料，通过法律途径来维护自己的权益。
3.她可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
文庄律师网提醒你，无论选择哪种方式，孕妇都应保持冷静和理性，依法维权并争取自己的合法权益。
