导读：
离职后，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，期限自离职日起算。准备劳动仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证等材料。这些将助仲裁委员会了解案情，作出裁决。
一、
离职多久能劳动仲裁
1.离职后，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。这个期限是从劳动者离职之日起开始计算的，如果劳动者在离职后发现有劳动争议需要解决，他有一年的时间来准备并提交劳动仲裁申请。
2.为了申请劳动仲裁，劳动者需要准备一些必要的材料，包括仲裁申请书、身份证及其复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等。
这些材料将帮助劳动仲裁委员会更好地了解案件情况，从而作出公正的裁决。
二、
离职后劳动仲裁的期限？
文庄律师网提醒，离职后劳动仲裁的期限同样为一年，这个期限是从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算。
1.如果劳动争议是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生的，劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。
2.值得注意的是，这个一年期限并不是绝对的，它可能会因为一些特殊情况而中断或中止。
3.如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效期间就会中断，从中断时起重新计算。
4.如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
三、
离职后如何申请劳动仲裁？
离职后申请劳动仲裁，劳动者需要按照以下步骤进行：
1.准备好必要的申请材料，包括仲裁申请书、身份证及其复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等。这些材料将作为劳动仲裁委员会审理案件的重要依据。
2.前往当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会提交申请。在提交申请时，劳动者需要说明自己的仲裁请求和事实理由，并提交已经准备好的申请材料。
3.等待劳动仲裁委员会的裁决。在裁决过程中，劳动者需要积极配合劳动仲裁委员会的工作，提供必要的证据和信息，以便劳动仲裁委员会能够更好地了解案件情况并作出公正的裁决。
