导读：
用人单位不给劳动者缴纳社保，明确违法。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，双方应参保并缴费，任何用人单位以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保都侵犯劳动者权益。
一、
用人单位不给劳动者缴纳社保违法吗
面对用人单位不给劳动者缴纳社保的情况，首先必须明确指出，这是违法的行为。
1.根据《劳动法》的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。这一规定不仅确立了劳动者的权利，也明确了用人单位的义务。
2.任何用人单位以任何理由拒绝为劳动者缴纳社保，都是对法律的公然违背，也是对劳动者合法权益的严重侵害。
二、
单位不缴纳社保如何处罚
文庄律师网提醒，对于单位不缴纳社保的违法行为，法律有着明确的处罚规定。
1.根据相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.对于造成严重后果的，还可能面临更严厉的行政处罚，甚至刑事责任。
三、
单位不交社保员工怎么办
当员工发现单位未依法为自己缴纳社会保险时，应当采取积极措施维护自己的合法权益。
1.员工可以与公司进行协商，要求公司及时补缴社保费用。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，由监察部门依法对公司进行调查处理。
3.员工也可以在劳动争议发生之日起的60天内，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求公司补缴社保费用并承担相应的法律责任。
4.在仲裁过程中，员工应当提供充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。
5.如果仲裁结果不满意，员工还可以依法向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
