导读：
法定节假日是带薪假，劳动者无需工作即可获正常薪酬。包括元旦、春节等十一个节日，用人单位有责任妥善安排员工的休息时间，并确保他们获得相应的工资报酬。
一、
法定节假日是不是带薪假
法定节假日确实是带薪假。
1.根据我国的相关法律法规，法定节假日属于带薪假期，这意味着在这些特殊的日子里，劳动者无需工作即可获得与正常工作日相同的薪酬。
2.这些法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，都是全体公民共同庆祝的重要节日，总计共有十一个。
3.在此期间，用人单位有责任妥善安排员工的休息时间，并确保他们获得相应的工资报酬。
因此，对于法定节假日是否为带薪假的问题，答案是肯定的。
二、
法定节假日加班可否拒绝
文庄律师网提醒，关于法定节假日加班是否可以拒绝的问题，通常情况下，员工有权根据自己的实际情况选择是否接受加班。
1.企业要求员工加班，必须基于生产运营的实际需要，并事先与工会和劳动者进行协商，达成一致后方可实施。如果员工不愿意在法定节假日加班，他们有权拒绝。
2.也存在一些特殊情况，如自然灾害、突发事故等紧急情况，或者生产设备故障等影响到生产和社会利益的情况，此时劳动者可能需要根据法律规定和企业要求完成加班任务。
3.但值得注意的是，对于怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，无论何种情况，她们都有权拒绝加班请求。
三、
法定节假日加班的法律规定
法定节假日加班的法律规定主要体现在《劳动法》等相关法律法规中。
1.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日不得超过一小时；
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
在法定节假日期间，如果用人单位需要安排员工加班，必须严格遵守这一法律规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，对于加班的补偿和待遇等问题，也应按照相关法律法规的规定执行。
