导读：
法定休假日是带薪的，确保劳动者休息权同时享有正常工资待遇，无需担心国庆、春节等节假日工资问题。具体需要根据相关的法律规定。
一、
法定休假日是带薪的吗
面对“法定休假日是带薪的吗”这一问题，答案是明确的：法定休假日是带薪的。
1.法定节假日，作为国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，其本质就是保障劳动者在特定日期内的休息权，并明确在此期间劳动者应享有正常的工资待遇。
2.无论是在国庆、春节等全民共庆的节日，还是在其他由国家法律规定的特定纪念日，劳动者在休假期间均无需担心工资问题，因为法定节假日本身就属于带薪假日。
二、
法定节假日是什么
1.法定节假日，简而言之，就是根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的休息日。这些节日不仅承载着深厚的文化内涵和历史意义，也是国家政治、文化制度的重要体现。
2.法定节假日的设立，旨在让广大劳动者有机会从繁忙的工作中抽身，与家人团聚，共同庆祝或纪念特定的日子，同时也有助于促进消费、拉动内需，对经济增长产生积极影响。
三、
带薪假期与带薪休假区别
文庄律师网提醒，带薪假期与带薪休假虽然都涉及“带薪”与“假期”两个要素，但二者在具体内涵上有所区别。
1.带薪假期通常指的是除国家法定假期外，企业根据自身情况为员工提供的额外福利假期，员工在享受这些假期时，仍能保持正常的薪资水平。
2.而带薪休假，特别是带薪年休假，则是根据《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，劳动者在连续工作一定年限后享有的法定休假权利。
综上所述，法定节假日作为全国统一的带薪假日，保障了劳动者的休息权和薪酬权；而带薪假期与带薪休假则分别体现了企业自主福利和国家法定休假制度的不同侧面。
