导读：
辞退员工后，用人单位应在合同解除后十五日内发放补偿金，保障劳动者权益。经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
一、
辞退员工后多少时间发放补偿金
辞退员工后发放补偿金的时间是在解除劳动合同后的十五日内，根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需立即出具相应的证明文件，并在随后的十五日内向劳动者支付补偿金。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在失业后能够迅速获得经济补偿，以应对可能的经济困难。
二、
补偿金的计算基数是什么？
补偿金的计算基数直接关系到劳动者能够获得的经济补偿数额。
1.根据规定，经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
2.“工资”是一个广义的概念，它不仅包括基本的计时工资、计件工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
3.值得注意的是，加班加点的劳动报酬也被视为工资的一部分，应计入经济补偿金的计算基数之中，这样的规定确保了经济补偿金能够全面反映劳动者的实际收入情况，从而保障其合法权益。
三、
单位不发补偿金怎么办？
文庄律师网提醒你，如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定及时发放补偿金，劳动者有权采取相应措施来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付补偿金。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监管部门投诉举报，寻求政府的帮助和支持。劳动监管部门将会对用人单位进行调查核实，并依法采取相应的措施来督促其履行支付补偿金的义务。
3.劳动者还可以选择通过法律途径来追讨补偿金，包括向法院提起诉讼等方式。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。
