导读：
拒不支付劳动报酬罪办案流程是先协商，不成则仲裁，仲裁后诉讼，构成犯罪公安介入。检察院审查起诉，法院审理判决。关于拒付劳动报酬罪的处罚标准，依据《刑法》第二百七十六条之一明确规定。
一、
拒不支付劳动报酬罪办案流程
拒不支付劳动报酬罪办案流程如下：
1.案件可以由双方协商处理，力求通过和解方式解决争议。
2.若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要前置程序，仲裁裁决后，任何一方对裁决结果不满，均有权向人民法院提起诉讼，进入司法程序。
3.若情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关将介入调查，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。此过程中，检察院负责审查起诉，法院则负责审理并作出判决。
二、
拒付劳动报酬罪的处罚标准
关于拒付劳动报酬罪的处罚标准，依据《刑法》第二百七十六条之一明确规定：
1.对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，将受到刑事处罚。
2.若未造成严重后果，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.对于单位犯罪，除对单位判处罚金外，还需对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚，若犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可酌情减轻或免除处罚。
三、
拒付劳动报酬罪的立案条件
拒不支付劳动报酬罪的立案条件严格遵循法律规定，主要包括三个方面：
1.行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付；
2.涉及的劳动报酬数额较大；
3.经政府有关部门责令支付后，仍拒不支付。
这三个条件必须同时满足，才能构成拒不支付劳动报酬罪并立案追诉。
文庄律师网提醒你，《刑法》第二百七十六条之一还详细规定了该罪的刑事处罚原则，确保了对犯罪行为的严厉打击和对劳动者合法权益的有效保护。
