导读：
工作人员醉驾判拘役，工作受影响。公职人员几乎失岗，普通员工看公司政策。拘役属刑事处罚，多致劳动关系终止，对职业生涯有负面影响。
一、
工作人员醉驾判拘役工作受影响吗
对于工作人员而言，醉驾被判拘役无疑会对工作产生直接影响。
1.拘役作为一种刑事处罚，意味着被追究了刑事责任，这在多数用人单位中都是导致劳动关系终止的直接原因。
2.特别是公务员、军人等有公职身份的人员，一旦被判拘役，几乎可以确定会失去原有工作。然而，对于普通公司员工而言，是否能继续工作则取决于公司的具体政策和态度。
3.如果公司愿意保留员工，并在法律允许的范围内进行相应调整，员工有可能在拘役结束后重返工作岗位。但无论如何，醉驾行为对个人职业生涯的负面影响都是不可忽视的。
二、
醉驾拘役的期限和解除时间
文庄律师网提醒，醉驾拘役的期限是明确规定的，一般为一个月以上六个月以下。
1.具体期限的确定需根据案件的具体情况，包括醉驾的程度、是否造成严重后果等因素进行综合考量。在司法实践中，多数醉驾案件被判处的拘役期限为六个月。
2.如果被告人在判决前已被先行羁押，羁押期限可以折抵刑期，即每羁押一日折抵刑期一日。因此，醉驾拘役的解除时间将根据实际羁押天数和判决确定的拘役期限共同决定。
三、
醉驾是否算妨害安全驾驶罪
醉驾并不等同于妨害安全驾驶罪，而是构成危险驾驶罪的行为之一。
1.根据我国刑法的规定，醉酒驾驶机动车的行为属于危险驾驶罪的一种表现形式，将受到法律的制裁。
2.危险驾驶罪与妨害安全驾驶罪在性质上存在明显区别，前者是具体犯罪行为的定性，后者则可能涉及更广泛的交通安全领域。
3.对于醉驾行为，法律明确规定了相应的刑罚措施，包括拘役和罚金等。因此，在面临醉驾指控时，应明确其法律性质并依法承担相应的法律责任。
