导读：
收到劳动仲裁受理通知书，申请人及被申请人应积极准备证据材料，可联系仲裁员尝试调解，若调解不成则准备出庭。对仲裁结果有异议可依法起诉。
一、
收到劳动仲裁受理通知书怎么办
收到劳动仲裁受理通知书后，申请人及被申请人应当采取以下措施以应对：
1.积极准备证据材料：
(1)在举证期内，双方都应仔细整理并提交与案件相关的证据。
(2)申请人需要特别关注那些能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以及计算并确定应赔偿的数额，被申请人则有权提交答辩状，对申请人的主张进行反驳。
2.联系仲裁员与调解：若双方愿意通过调解解决争议，可及时与仲裁员联系，表达调解意愿。若一方不愿调解，则安心等待开庭传票，准备出庭应诉。
3.法律途径保障：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，若对劳动仲裁委员会的受理或处理结果有异议，申请人有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
二、
劳动仲裁时效过期如何处理
面对劳动仲裁时效过期的情况，劳动者可采取以下策略：
1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式能够快速解决争议，避免进一步的法律程序。
2.时效中断与重新计算：若时效过期是由于特定原因导致的中断（如主张权利、请求救济或对方同意履行义务），劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请时效期间重新计算。
3.特殊情况下不受时效限制：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但需注意，劳动关系终止后，申请仲裁的时效期间为一年。
三、
超过劳动仲裁时限该怎么办
文庄律师网提醒你，若超过劳动仲裁时限，劳动者可采取以下措施：
1.继续协商：即使超过时限，劳动者仍可与用人单位进行协商，尝试通过和平方式解决争议。
2.转为民事诉讼：若争议涉及劳动报酬等经济方面，劳动者可要求用人单位出具欠条，并据此依法向人民法院提起民事诉讼。这种方式为劳动者提供了另一种救济途径。
3.了解法律时效规定：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于时效的具体规定，以便在时效期间内采取合适的行动，保护自身权益。
综上所述，面对劳动仲裁相关的问题，劳动者应保持冷静，积极应对，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
