导读：
被辞退不办离职手续的，或需赔偿单位损失，每月扣除工资不超20%。同时，影响职业声誉，不利未来就业。职工在劳动关系存续期间未经批准擅自离职，被视为无故旷工行为，争议发生时通常按自动离职处理。
一、
被辞退不办离职手续有什么后果
被辞退但不办理离职手续，会直接导致一系列不良后果：
1.若因此给用人单位造成经济损失，被辞退者需承担相应的赔偿责任。具体而言，单位有权从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
2.这一规定源自《工资支付暂行规定》第十六条，旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保赔偿的合理性。
3.不办离职手续还可能影响个人职业声誉，对未来的就业机会造成不利影响。
二、
擅自离职承担哪些法律后果
文庄律师网提醒，擅自离职将带来一系列法律后果。
1.职工在劳动关系存续期间未经批准擅自离职，被视为无故旷工行为，争议发生时通常按自动离职处理。这不仅损害了用人单位的正常运营秩序，也违反了劳动法的相关规定。
2.擅自离职属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任，包括用人单位招收录用、培训费用及直接经济损失等。
3.若新用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。
这些后果强调了劳动者离职应遵循法定程序的重要性。
