导读：
裁员的赔偿金包含浮动绩效，依据法规，赔偿金基于被辞退前12月平均工资，含绩效、奖金等浮动收入。故裁员赔偿金中，浮动绩效是重要组成部分。
一、
裁员的赔偿金包含浮动绩效吗
裁员的赔偿金确实包含浮动绩效，根据相关法律法规，用人单位在违法辞退劳动者时，其经济补偿的计算基础是劳动者被辞退前十二个月的平均工资，
这一平均工资的计算范围广泛，理应包括绩效工资、奖金、津贴等浮动性收入，因此裁员时给予劳动者的赔偿金中，浮动绩效是不可或缺的一部分。
二、
裁员赔偿金如何计算
裁员赔偿金的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限而定。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高年限不超过十二年。
3.值得注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，自然也包括了浮动绩效等部分。
4.如果用人单位无正当合法理由单方辞退员工，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金，以作为对劳动者权益的额外保障。
三、
公司合法辞退员工的条件
文庄律师网提醒你，公司虽然有权辞退员工，但这一行为必须建立在合法合规的基础上。
1.根据劳动合同法的规定，若员工存在过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可以依法予以辞退，且无需支付经济补偿金。
2.在员工无过错的情况下，公司若要辞退员工，则必须满足合法解除合同的情形，如合同到期不续签、经济性裁员等，并需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。
3.若公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。
