导读：
面对工作地点搬迁，员工可能可以获得赔偿，若搬迁导致员工无法继续履行原合同且非因员工个人原因，单位在解除劳动关系时，通常需要支付一定的经济补偿金。
一、
工作地点搬迁员工能不能获得赔偿
面对工作地点搬迁的情况，员工是否能获得赔偿并非一概而论，具体如下：
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确包含了工作内容和工作地点等条款。
2.当工作地点发生变更时，若该变更导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更内容达成一致，员工可能因此面临劳动关系的调整。
3.在此情境下，员工是否能获得赔偿，需视具体情况而定。
4.若搬迁导致员工无法继续履行原合同且非因员工个人原因，单位在解除劳动关系时，通常需要支付一定的经济补偿金。
二、
公司搬迁员工拒绝跟随如何处理？
1.当公司决定搬迁而员工拒绝跟随时，公司应首先评估搬迁是否构成劳动合同中的重大变更，进而影响合同的继续履行。
2.若搬迁确实导致原合同无法履行，且双方无法就变更达成一致，公司可依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金。
3.在此过程中，公司应确保与员工进行充分的沟通，解释搬迁的必要性和对员工的影响，文庄律师网提醒，提供合理的安置方案或补偿措施，以减轻员工的负担和不满。
三、
公司搬迁解除劳动关系条件是什么？
公司搬迁解除劳动关系的条件主要依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。
当公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，且该变化致使原劳动合同无法履行时，公司可以解除劳动关系。但在此过程中，公司必须满足以下条件：
1.提前三十日以书面形式通知员工本人；
2.与员工就变更劳动合同内容进行协商，但未能达成一致；
3.确保解除劳动关系的行为符合法律法规的规定，如支付经济补偿金等。
公司还需注意避免滥用解除权，确保员工的合法权益得到保障。
