导读：
暑假工辞职可直接走人，因其多属非全日制用工，双方可随时终止用工，无需提前通知或特定手续，直接离职不违法。在正式离职前，暑假工应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
一、
暑假工辞职可以直接走人吗
暑假工辞职可以直接走人。这是因为暑假工通常属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知或履行特定的辞职手续。
因此，暑假工在决定辞职时，可以直接离开工作岗位，无需担心违反任何法律规定。
二、
暑假工辞职的法律规定是什么
文庄律师网提醒，暑假工辞职的法律规定主要体现在《劳动法》中。
1.根据该法第三十二条的规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。这意味着暑假工作为非全日制员工，在辞职时无需遵循正式员工复杂的辞职流程，只需简单通知雇主即可。
2.由于终止用工并非因雇主过错导致，因此雇主无需向暑假工支付经济补偿。
三、
暑假工辞职有哪些注意事项
虽然暑假工可以随时辞职，但在辞职过程中仍需注意以下几点：
1.提前沟通：尽管无需正式辞职信，但提前与雇主沟通辞职意向是礼貌且负责任的行为。这有助于雇主做好人员调整和工作交接的准备。
2.履行工作义务：在正式离职前，暑假工应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
3.结清工资：辞职时，暑假工应确保自己的工资得到及时结算。如有必要，可要求雇主出具工资结算单或相关证明文件。
4.保留证据：在辞职过程中，暑假工应保留与雇主的沟通记录、工资单等相关证据，以备不时之需。
5.了解权益：暑假工在辞职前应了解自己的权益和法律责任，确保自己的辞职行为合法合规。如有任何疑问，可咨询专业律师或相关机构。
