导读：
提前一月辞职公司不放人，三十日期满，员工有权离职，公司无权阻止。提前一月辞职的法律依据主要体现在《劳动合同法》第三十七条中。
一、
提前一月辞职公司不放人怎么办
提前一月辞职公司不放人通过以下途径解决：
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工只需确保提前三十日以书面形式通知了用人单位，即已满足了合法解除劳动合同的条件。
2.即便公司不放人，员工依然可以与公司解除劳动关系。这意味着，员工在履行了提前通知的义务后，有权在三十日期限届满时离开公司，公司无权阻止。
二、
提前一月辞职的法律规定
提前一月辞职的法律依据主要体现在《劳动合同法》第三十七条中。
1.该条款明确规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同，这一规定旨在保障劳动者的择业自由，同时也为用人单位提供了一定的缓冲期，以便其做好人员调整和工作交接。
2.值得注意的是，试用期内的员工则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
三、
提前一月辞职公司不发工资怎么办
文庄律师网提醒你，提前一月辞职公司不发工资，员工可以采取以下措施进行维权：
1.保持冷静与沟通：员工应保持冷静，尝试与公司管理层进行沟通，明确表达离职意愿及已履行提前通知的义务，争取双方友好解决。
2.法律途径：若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除并维护自身合法权益。
3.法律救济：
(1)对于劳动仲裁结果不满的，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
(2)根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位若存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
