导读：
劳务派遣工资应当准时发放。劳务派遣工资准时性依合作协议及单位管理效率而定。正常情况下，劳务派遣单位应确保工资准时发放，作为用人单位有责任及时支付报酬，用工单位也需配合。因此，劳务派遣工资原则上应准时。
一、
劳务派遣工资准时吗
劳务派遣工资要准时发放。
1.劳务派遣工资的准时性主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的合作协议以及劳务派遣单位的管理效率。
2.在正常情况下，劳务派遣单位应按照与用工单位签订的协议，确保被派遣劳动者的工资能够准时发放。
3.劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，有责任确保劳动者的劳动报酬得到及时支付。
4.用工单位也有义务配合劳务派遣单位，确保工资发放的顺利进行。因此，从法律和实践角度来看，劳务派遣工资应当是准时的。
二、
劳务派遣加班工资如何规定
文庄律师网提醒，劳务派遣的加班工资规定遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第63条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括加班费。
2.加班工资的具体数额由用工单位根据劳动者加班的时间和单位内部的薪酬制度来确定，并应不低于法律规定的最低标准。
3.《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位有义务支付加班费给被派遣的劳动者。因此，劳务派遣的加班工资应当按照用工单位的薪酬制度和法律规定来执行。
三、
劳务派遣工资基数怎么确定
劳务派遣工资基数的确定主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
1.根据人社部的相关规定，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定工资基数。
2.在折算日工资和小时工资时，需考虑职工全年月平均工作天数和工作时间，以及计薪日和计薪时数的差异。
3.劳务派遣单位、用工单位和劳动者在几方协议中应对加班工资基数等问题作出明确约定，以确保各方权益得到保障。
因此，劳务派遣工资基数的确定需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及实际工作情况。
