导读：
法律上没有国有企业人员滥用职权罪，国有企业人员滥用职权的认定是需为国企人员，主观间接故意或过失，客观滥用职权致企业破产或损失，满足条件即构成犯罪。
一、
国有企业人员滥用职权罪怎么认定
法律上无国有企业人员滥用职权罪，国有企业人员滥用职权的认定如下：
1.该罪的犯罪主体是国有公司、企业、事业单位的工作人员，这是其特殊性所在。
2.从主观方面来看，行为人需存在间接故意或过失，即明知自己的行为可能导致国有公司、企业破产或严重亏损，但放任或疏忽大意未能避免这一结果的发生。
3.在客观方面，行为人需实施了滥用职权或严重不负责任的行为，并因此导致了国有公司、企业的破产、严重亏损，或国有事业单位因同样行为致使国家利益遭受重大损失。
4.滥用职权的行为可能包括但不限于：
(1)不尊重经济规律、独断专行导致经营决策失误；
(2)管理混乱、对违法犯罪现象放任不管；
(3)经济交往中受骗后不积极报案；
(4)违反规定动用企业资金进行高风险投资等。
这些行为必须实际导致国有资产的重大损失，才能构成犯罪。
二、
国企人员滥用职权罪构成要件
国企人员滥用职权罪的构成要件包括四个方面：
1.客体要件：本罪侵犯的客体是国有公司、企业的财产权益以及社会主义市场经济秩序。
2.客观要件：表现为行为人滥用职权或严重不负责任，导致国有公司、企业破产、严重亏损，或国有事业单位因类似行为致使国家利益遭受重大损失。
3.主体要件：犯罪主体为国有公司、企业、事业单位的工作人员，具有特定性。
4.主观要件：行为人的主观心理态度为间接故意或过失，即虽不积极追求但放任或疏忽了危害结果的发生。
三、
国企人员滥用职权罪如何处罚
文庄律师网提醒你，对于构成国有企业人员滥用职权罪的行为人，应依法追究其刑事责任。
1.具体处罚标准需根据《刑法》及相关司法解释的规定执行，通常会考虑犯罪情节、危害后果、行为人的主观恶性及悔罪表现等因素。
2.滥用职权造成国有公司、企业破产或严重亏损，致使国家利益遭受重大损失的，将受到有期徒刑、拘役等刑罚处罚。
3.还可能并处或者单处罚金，以体现刑罚的惩罚与教育功能，在司法实践中，法院会根据案件的具体情况，依法作出公正、合理的判决。
