导读：
试用期内受工伤公司不赔偿的，员工要就医并保留证据，并向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付赔偿。劳动者还可以申请劳动仲裁。
一、
试用期内受工伤公司不赔偿怎么办
试用期内若员工发生工伤而公司拒绝赔偿，员工可采取以下措施：
1.立即就医并保留证据：确保个人安全与健康，同时收集医疗记录、诊断证明等作为后续维权的证据。
2.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明工伤情况及公司拒绝赔偿的事实，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付赔偿。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能及时解决问题，员工可携带工伤认定书及劳动能力鉴定结论等材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、
试用期内工伤如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，试用期内员工若因工伤与公司发生争议，并决定通过劳动仲裁解决，应遵循以下步骤：
1.准备相关材料：包括个人身份证明、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资单等，以证明劳动关系、工伤事实及赔偿诉求的合理性。
2.提交劳动仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，明确陈述工伤事实、公司拒绝赔偿的情况及具体赔偿要求。
3.参加仲裁庭审：按照劳动仲裁委员会的安排参加庭审，陈述个人主张并接受对方质证，同时可提交证据支持自己的诉求。
4.等待仲裁裁决：劳动仲裁委员会将依据双方提交的证据及法律规定作出裁决。员工应尊重裁决结果，如对公司承担的责任及赔偿金额无异议，则可据此向公司索赔。
三、
试用期内工伤赔偿项目有哪些
试用期内员工发生工伤，其赔偿项目与正式员工相同，主要包括以下几个方面：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
2.住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间的伙食费用补助。
3.护理费：工伤员工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
4.停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.一次性伤残补助金：若员工因工致残被鉴定为一定等级伤残的，可享受一次性伤残补助金。
6.其他赔偿项目：如辅助器具费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据员工的伤残等级及实际情况确定。
