导读：
老板克扣工资的，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，需带身份证、单位信息、负责人联系方式及工作证据。监察大队将依法处理，逾期未改可申请法院强制执行，并有权要求赔偿金。
一、
老板克扣工资找哪里
当遇到老板克扣工资的情况时，劳动者可以直接向当地的劳动保障监察大队进行投诉。
1.在投诉时，务必携带好本人身份证、用人单位的全称、负责人的姓名及联系电话，以及能够证明自己在该单位工作的相关证据。
2.劳动保障监察大队在接到投诉后，会依法下达限期改正通知，若用人单位逾期未改正，监察大队将有权下达行政处罚处理决定，并可申请法院强制执行。
3.对于逾期未改正的用人单位，劳动者还有权主张其支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金，这一权利依据来源于《劳动保障监察条例》第26条。
二、
老板克扣工资有哪些法律依据
文庄律师网提醒，老板克扣工资的行为，其法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为进行查处。
2.法律还明确规定了经济补偿和赔偿金的具体标准，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。
三、
哪些情况下公司可以合法克扣工资
根据《工资暂行规定》第十五条及第十六条的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法代扣劳动者工资：
1.代扣代缴的劳动者个人所得税；
2.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
