导读：
拖欠工资离职，员工仍需进行工作交接。根据相关的法律规定，为确保工作连续性和稳定性，避免对团队或公司造成损失，交接是必要程序。
一、
拖欠员工工资离职是否需要交接
1.在面临单位拖欠工资的情况下，员工选择离职时，首先需要明确的是，即便单位存在违法行为，员工作为劳动者仍应承担一定的责任与义务。
2.员工在离职前必须将工作交接出去。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因个人离职而对团队或公司业务造成不必要的损失。
因此，即使单位拖欠工资，员工也不能因此忽视或拒绝进行工作交接。
二、
拖欠工资离职如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，当员工因单位拖欠工资而选择离职，并希望维护自己的合法权益时，可以通过申请劳动仲裁来寻求解决。
1.员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资，并解除劳动关系同时支付经济补偿。
2.在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位确实存在拖欠工资的行为。
3.劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障员工的合法权益。
三、
拖欠工资离职的经济补偿标准
1.根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
