导读：
请事假公司扣薪应遵循的规则是先以月工资总额除以计薪天数得日工资，再据实际请假天数扣。确保公平合理，维护员工权益及公司管理规范。
一、
请事假在公司应怎样扣发工资
请事假时，公司扣发工资的方式需遵循一定规则。
1.公司首先需以员工的月工资总额除以当月的计薪天数（通常为21.75天，但不排除企业根据自身情况调整），得出员工的日工资标准。
2.根据员工实际请事假的天数，按照前述计算出的日工资标准进行扣除。这样的做法确保了扣薪的公平性和合理性，既维护了员工的权益，也体现了公司的管理规范。
二、
事假扣薪的具体计算方法？
文庄律师网提醒，事假扣薪的具体计算方法如上所述，关键在于确定员工的日工资标准。
1.一旦日工资确定，便可根据事假天数直接计算出应扣工资。此过程应严格遵循《劳动法》的相关规定，确保不得无故克扣或拖欠员工的工资。
2.公司也需确保工资支付的及时性和准确性，以免引发劳动纠纷。
三、
请事假与年假工资关系？
关于请事假与年假工资的关系，关键在于员工是否已休完应休年休假。
1.若员工因个人原因未休年休假，且请事假累计天数已超过其应休年休假天数但不足20天时，其仍应享受正常工作期间的工资收入。
2.这一规定旨在保障员工的合法权益，避免因事假而遭受不合理的经济损失。也提醒员工应合理规划休假时间，充分利用年休假等福利制度。
