导读：
公司主体变更员工拒签合同不赔偿。若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，以保障员工权益。经济补偿金根据员工在公司工作的时长计算。
一、
公司主体变更员工拒签合同赔偿吗
公司主体变更员工拒签合同并不赔偿。
1.若员工因不同意续签而解除劳动合同，公司需依法支付相应的经济补偿。这是因为合同主体变更被视为重大事项改变，通常需要与员工进行协商。
2.若协商不成，按照法律规定，公司应支付经济补偿，确保员工的合法权益不受损害。
二、
经济补偿金该如何计算
文庄律师网提醒，经济补偿金的计算涉及多个方面，主要包括年限计算标准、工资基数、高工资收入者的计算封顶、个人所得税以及与经济补偿金有关的过渡期规定。
1.年限计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限的计算，应从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，包括形成事实劳动关系的时间。
2.计算工资基数：工资基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等应得工资。企业不得以“最低工资”或“基本工资”作为计算基数。
3.高工资收入者的计算封顶：对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4.个人所得税：个人因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在一定范围内免征个人所得税。
5.过渡期规定：对于《劳动合同法》施行前已存在的劳动合同，在该法施行后解除或终止的，经济补偿的年限计算需结合当时和现行的法律规定进行。
