导读:

口头调岗不同意,一般不能解除劳动合同。劳动合同法规定变更合同需双方同意,公司单方面调岗违法。劳动者可拒绝,继续履行原合同或法律维权。

一、

口头调岗不同意能解除劳动合同吗

  口头调岗不同意通常不能解除劳动合同。

  1.根据《劳动合同法》第八条的规定,公司在录用劳动者时,有义务如实告知工作内容、工作条件等关键信息。

  2.第三十五条则明确指出,劳动合同的变更需经双方协商一致。

  (1)若公司未经劳动者同意,单方面以口头形式提出调岗,且未能提供合理依据或双方未达成一致,公司以此为由解除劳动合同将构成违法行为。

  (2)劳动者在此情况下有权拒绝调岗,并继续履行原劳动合同,或依法寻求法律途径维护自身权益。

二、

调岗不同意公司的处理办法

  当劳动者对调岗表示不同意时,公司应采取合法、合理的处理办法。

  1.公司应重新审视调岗决定的合理性和必要性,确保符合《劳动合同法》及公司内部规章制度的规定。

  2.若调岗确属必要,公司应主动与劳动者进行沟通,充分解释调岗的原因、目的及对新岗位的安排,争取劳动者的理解和同意。

  3.若沟通无果,公司应尊重劳动者的意愿,不得强行调岗或以此为由解除劳动合同,公司可考虑为劳动者提供其他合理的工作岗位或采取其他补救措施,以维护和谐的劳动关系。

口头调岗不同意能解除劳动合同吗  第1张

三、

常见合理调岗情形有哪些

  文庄律师网提醒你,合理调岗的情形多种多样,主要包括以下几种:

  1.双方协商一致调岗:这是最直接且常见的调岗方式,公司和劳动者经过充分沟通,达成一致意见后进行调岗。

  2.劳动合同约定调岗:在签订劳动合同时,双方已就未来可能发生的调岗情况进行约定,当约定情形出现时,公司可依据合同进行调岗。

  3.客观情况变化调岗:如企业因生产经营需要、组织结构调整等原因导致原岗位无法继续履行,公司可与劳动者协商进行调岗。

  4.劳动者健康原因调岗:如劳动者因医疗期满无法继续从事原工作,或女职工因孕期、产期、哺乳期需要特殊照顾,公司可根据实际情况进行调岗。

  5.企业生产经营困难调岗:当企业面临严重生产经营困难时,为维持企业运营和保障员工就业,公司可进行必要的调岗安排。

  6.企业重整调岗:依据《企业破产法》等相关规定,企业在进行重整过程中可能需要对员工岗位进行调整。

  7.职业禁忌及健康损害调岗:若原岗位对劳动者的身体健康构成威胁或存在职业禁忌,公司应主动为劳动者调整至适宜的岗位。