导读：
公司要求员工待岗有可能合法。公司非经营困难且员工不愿，则不合法；遇经营困难或培训需要，则合法。停工期间，单位应按约支付工资。
一、
公司要求员工待岗是否合法
公司要求员工待岗可能是合法的。
1.若公司并未面临经营困难，且员工明确表示不愿待岗，则公司单方面安排员工待岗属于不合法行为。
2.在企业确实遇到经营困难，需要员工暂时待岗，或公司出资安排员工参与培训而导致其无法正常工作的情况下，员工待岗则是合法的。
3.《工资支付暂行规定》明确指出，在非因劳动者原因造成的单位停工、停产期间，用人单位需按劳动合同规定支付工资，确保员工权益不受损害。
二、
员工自离公司扣工资是否合法
1.员工自行离职后，若其行为给用人单位造成了实际经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任，并可从其工资中扣除部分金额作为赔偿。
2.但此操作需遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，确保双方都能在法律框架内合理解决纠纷。
三、
工厂扣员工工资是否合法
文庄律师网提醒，工厂无故扣减员工工资的行为通常是不合法的。
1.根据劳动法规定，工资应当按时足额支付给劳动者本人，任何克扣或无故拖欠工资的行为都违反了劳动者的合法权益。
2.然而，也存在一些特定情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费等，这些情况下工厂可以依法代扣员工工资。
但无论何种情况，代扣行为都必须严格遵守相关法律法规的规定，确保代扣金额合理、程序合法。
