导读：
不定时工作制国家的规定是针对特定行业岗位，依据《中华人民共和国劳动法》灵活安排工作时间，不受标准工时限制，确保劳动者权益与工作需求平衡。
一、
不定时工作制国家如何规定
不定时工作制国家如下规定：
1.不定时工作制，作为国家劳动法律体系中的一项特殊制度，旨在适应部分行业及岗位的特殊性，确保劳动者权益与工作实际需求相平衡。
2.根据《劳动法》及相关法规，不定时工作制主要适用于那些因工作性质、生产特点或职责范围而无法按标准工作时间（即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时）衡量的职工。
3.不定时工作制度下，劳动者的具体工作时间安排灵活，不再受固定工时制度的限制。
二、
不定时工作制的申请条件？
企业申请实行不定时工作制需满足一系列条件，以确保其合理性和合法性。具体而言，这些条件包括：
1.岗位特性：涉及企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，因工作性质特殊，难以按照标准工作时间进行衡量。
2.行业特性：如长途运输、出租汽车、铁路、港口、仓库等行业的部分职工，以及工作性质需机动作业的职工，也适合实行不定时工作制。
3.生产需求：其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，如部分受季节及自然条件限制的行业职工。
文庄律师网提醒你，企业在申请时，需明确说明岗位特性、行业特性及生产需求等具体情况，以确保申请的合理性和必要性。
三、
如何办理不定时工作制审批？
办理不定时工作制审批需遵循一定的流程和提交相应的材料。具体而言，企业需按照以下步骤进行：
1.准备申请材料：包括企业关于实行不定时工作制的申请报告、企业法人营业执照副本及复印件、企业工会或职工代表的意见、以及申报说明书等。
2.提交申请：将准备好的申请材料提交至相关劳动行政部门进行审批。
3.审批时限：劳动行政部门在收到申请后，应在15个工作日内完成审批工作。若材料齐全且符合规定，将予以批准并颁发相关证件；若不符合要求，将告知企业并说明理由。
在整个审批过程中，企业应确保所提交材料的真实性和完整性，以便劳动行政部门能够及时、准确地完成审批工作，企业也应积极配合劳动行政部门的监督和检查工作，确保不定时工作制的合法实施。
