导读：
全日制用工和非全日制用工的含义是，全日制用工每日不超8小时，每周不超44小时，关系稳定；非全日制用工按小时计酬，日不超4小时，周不超24小时，灵活性强。
一、
何为全日制用工和非全日制用工
1.全日制用工，是指劳动者按照法定的工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式。
2.而非全日制用工，则是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二、
全日制与非全日制用工工时
1.全日制用工的工时制度严格遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2.非全日制用工的工时制度则更加灵活。由于非全日制用工以小时计酬，且工作时间相对较短，因此其工时制度并不受上述全日制用工工时制度的限制。
3.但即便如此，非全日制用工的工时也应符合劳动法关于工作时间和休息休假的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
三、
全日制与非全日制用工合同规定
1.在合同形式方面，全日制用工应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而非全日制用工则相对灵活，双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同。
2.但出于保护劳动者权益的考虑，建议双方还是尽量订立书面劳动合同，以便在发生争议时有据可依。
3.在劳动合同的内容上，全日制用工和非全日制用工也存在一定的差异。非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
文庄律师网提醒，这一规定体现了非全日制用工的灵活性，同时也要求劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当充分考虑合同的履行情况，避免产生不必要的纠纷。
