导读：
不发工资公司要承担的后果是对于情节严重可判3年以下有期徒刑及罚金，极恶劣者刑罚加重至7年。同时，违反《劳动法》规定，劳动者可维权。
一、
不发工资公司要承担什么后果
不发工资，公司需要承担的法律后果是严重的，具体如下：
1.拒不支付劳动报酬且情节严重者，可能构成犯罪行为，依据我国法律，将面临3年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。
2.若造成更为严重的后果，如导致劳动者生活极度困难、社会影响恶劣等，刑罚将加重至三年以上七年以下有期徒刑，并继续处以罚金。
3.根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，企业不提供工资条、不按时支付工资等行为，均属于侵犯劳动者权益的违法行为，劳动者有权依法维权。
二、
不发工资公司如何处罚
文庄律师网提醒，对于不发工资的公司，法律明确了多种处罚措施。
1.劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.对于构成犯罪的，司法机关将依法追究公司及其直接责任人员的刑事责任，如前所述，可能涉及有期徒刑及罚金的处罚。
三、
公司不发工资员工解决办法
面对公司不发工资的情况，员工有多种解决办法。
1.员工应了解并维护自己的合法权益，如通过公司内部的沟通渠道反映问题，要求公司及时支付工资。
2.若公司置之不理，员工可向所在地的劳动保障监察大队进行举报，并提供相关证据如工作合同、工资条缺失证明等。
3.员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。劳动仲裁过程中，工资条等劳动证据将发挥重要作用，帮助员工维护自己的合法权益。
4.若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。
