导读：
没有劳动合同属于违法行为。用人单位应在员工入职后一个月内签署书面合同，未签则违反《中华人民共和国劳动合同法》，损害劳动者权益。
一、
没有劳动合同属于什么行为
没有劳动合同属于违法的行为。
1.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工入职后的最晚一个月内，必须与员工签署书面劳动合同，并确保合同内容对双方可能遇到的各种问题进行了充分且明确的体现。
2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系在合法、公正的基础上建立。因此，未与员工签订劳动合同的行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。
二、
无劳动合同如何认定工龄？
文庄律师网提醒，在没有劳动合同的情况下，工龄的认定可以通过单位发放工资的记录来进行。
1.工龄是劳动者在单位工作的年限，是计算劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提。
2.尽管没有直接的劳动合同作为依据，但工资发放记录作为劳动者与用人单位之间实际劳动关系的证明，可以有效支持工龄的认定。
3.工龄越长，劳动者在解除劳动关系时可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任也越大。
