导读：
加班费算工资，根据《劳动法》规定，休息日及法定节假日加班，需支付更高比例的工资报酬。加班费的计算方式依据具体的加班时间和劳动者的月工资而定。
一、
加班费不算工资吗
加班费算工资的一部分，明确属于劳动者的劳动报酬范畴。
1.根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，以及法定休假日安排劳动者工作的，需分别支付不低于工资200%和300%的工资报酬。
2.税务部门也明确，个人在法定节假日加班所得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，需依法纳税，这进一步确认了加班费的工资属性及其税务处理原则。
二、
加班费如何计算与纳税
加班费的计算方式依据具体的加班时间和劳动者的月工资而定。
1.双休日加班费的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式则是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
这种计算方式确保了劳动者在加班时能够得到合理的经济补偿。
2.至于加班费的纳税问题，由于加班费属于工资的一部分，因此需按照个人所得税法规定进行纳税。
3.个人在取得加班工资后，需根据税法规定的税率和速算扣除数计算应缴税额，并在规定时间内向税务机关申报缴纳。
三、
法定节假日与加班规定
法定节假日是国家统一规定的全民共同放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，并支付正常工资。
1.如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班的，则需按照不低于工资300%的标准支付加班费。
2.《劳动法》还明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，如需安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
文庄律师网提醒你，这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权，防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。
