导读：
劳动合同签一年到期，并不会自动被辞退。双方无续签意愿则劳动关系终止，但单位不可随意解雇，需符合法律规定。劳动者应关注续签，保障自身权益。
一、
劳动合同签一年到期会被辞退吗
劳动合同签一年到期不会自动被辞退，劳动合同的到期仅代表合同约定的服务期限结束，但并不意味着劳动关系立即终止。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果双方没有续签的意愿或未达成新的劳动合同，劳动关系则自然终止。
2.这并不意味着用人单位可以随意辞退劳动者，除非符合法律规定的解雇情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
因此，劳动者在劳动合同到期时，应关注公司的续签意愿，并了解自己的权益保障。
二、
签一年劳动合同如何辞职
签了一年劳动合同后，劳动者想要辞职，应遵循以下步骤：
1.提前通知：
(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)如果劳动者尚在试用期内，则需提前三日通知，这是劳动者应尽的法定义务，也是尊重用人单位用工自主权的表现。
2.书面通知：辞职应以书面形式进行，确保通知的正式性和有效性。书面通知应明确表达辞职的意愿和理由，并注明预计的离职日期。
3.协商解除：除了提前通知外，劳动者还可以与用人单位协商解除劳动合同。如果双方就解除劳动合同达成一致意见，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
4.办理离职手续：在离职前，劳动者应配合用人单位办理离职手续，如工作交接、财务结算等。同时，用人单位也应为劳动者出具离职证明等相关文件。
三、
劳动合同到期辞职法律依据
文庄律师网提醒你，劳动合同到期辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.第三十六条和第三十七条是劳动者辞职时的主要法律依据。
2.第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着在劳动合同到期前，双方可以通过协商的方式解除劳动合同。
3.第三十七条则明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的义务和程序。
因此，在劳动合同到期时，劳动者可以根据自己的意愿和法律规定选择是否继续与用人单位建立劳动关系或提前通知解除劳动合同。
