导读：
公司不可以不给员工交社保，违法将受罚。根据《社会保险法》，企业未缴社保，面临经济处罚，责任人也将被罚。公司须依法为员工缴纳社保。
一、
公司可以不给员工交社保么
公司不可以不给员工交社保。
1.根据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是其法定义务。
2.当企业未能依法为员工缴纳社保时，当地社会保险行政管理部门将责令其进行整改。
3.若企业未在规定时间内改正，将面临严厉的处罚，包括对应缴金额的两倍至三倍之间的罚款，3这将0对企业造成重大经济损失。
4.企业的直接负责人与主要责任者也需承担个人责任，面临500元至00元不等的罚款。
因此，公司必须遵守相关法规政策，为每位在职员工及时足额地缴纳社保费用。
二、
公司不交社保的法律后果
文庄律师网提醒，公司不交社保的法律后果严重。
1.公司会受到行政处罚，包括高额的罚款，这不仅损害了公司的经济利益，也影响了其社会声誉。
2.公司的直接负责人和主要责任人员也会受到个人处罚，面临罚款等法律后果。
3.未缴纳社保还可能引发劳动纠纷，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括解除劳动合同并要求公司赔偿损失。
因此，公司应当严格遵守社保缴纳规定，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险和损失。
三、
社保缴纳的法律规定及解读
社保缴纳的法律规定主要体现在《社会保险法》及相关法律法规中。
1.该法明确规定了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，并规定了社保缴纳的流程、标准和监督机制。
(1)用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
(2)职工个人应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
2.法律还赋予了劳动者查询缴费记录、个人权益记录以及要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务的权利。
3.对于用人单位未依法办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的行为，法律也规定了相应的处罚措施。
