导读：
合同没到期不可以直接离职。劳动者可提前三十日书面通知用人单位后离职。此规定保障劳动者权益，同时给用人单位缓冲时间。依法履行通知义务后，可直接离职。
一、
合同没到期可以直接离职么
合同没到期，一般不可以直接离职的。
1.劳动者应提前三十日，以书面形式通知用人单位，表明其解除劳动合同的意愿。
2.这一规定确保了劳动者在维护自身权益的同时，也给予了用人单位一定的缓冲时间以做好相应的调整和准备。
因此，虽然合同未到期，但劳动者依法履行了提前通知的义务后，是可以直接离职的。
二、
合同未到期离职有何规定
1.关于合同未到期离职的规定，主要体现在劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位这一点上。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者依法解除劳动合同后，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利过渡到新的工作环境中。
三、
合同未到期离职的赔偿责任
文庄律师网提醒，对于合同未到期离职的赔偿责任，主要取决于劳动者离职的具体原因和是否履行了法定程序。
1.如果劳动者依法提前通知并解除劳动合同，通常不需要承担额外的赔偿责任。
2.如果劳动者没有任何依据就违法解除劳动合同，比如突然离职且未提前通知用人单位，那么劳动者不仅不能向用人单位索要经济补偿金，还可能需要承担因辞职造成的赔偿责任。
3.如果劳动者与用人单位签订了服务期协议并接受了专项培训，那么在服务期内离职的劳动者还可能需要根据协议约定向用人单位支付违约金。
4.但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
