导读：
非工伤的医疗期间是按职工工作年限和单位工作年限计算，具体从三个月至二十四个月不等。非工伤医疗期满后，劳动关系的处理需根据具体情况而定。
一、
非工伤的医疗期间怎么算
非工伤的医疗期间计算：
1.医疗期的长短主要取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。若职工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。
2.对于实际工作年限十年以上的职工，医疗期则根据在本单位工作年限的不同，从六个月至二十四个月不等。
二、
非工伤医疗期工资发放标准
关于非工伤医疗期内的工资发放标准：
1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确规定：
企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，且这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2.《工资支付条例》也对此有类似规定，强调病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
3.《劳动保险条例实施细则修正草案》进一步细化了工资支付比例，根据职工工龄的不同，病假工资从60%至100%不等。
三、
非工伤医疗期满后劳动关系处理
文庄律师网提醒你，非工伤医疗期满后，劳动关系的处理需根据具体情况而定。
1.在医疗期内，除职工有《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满后，若劳动合同期限已满，则劳动合同自然终止。
2.若劳动合同期限未满，但职工经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金及医疗补助费。
