导读：
工地临时工摔骨折无合同，应尽快收集工作证据就医，公司需担责。收集工作证、工资条等证明劳动关系，保留医疗记录和单据为后续赔偿做准备。
一、
工地临时工摔骨折无合同怎么办
工地临时工摔骨折无合同，如下处理：
1.临时工应尽快收集证据，如工作证、工资条、同事证言等，以证明与公司之间的劳动关系。
2.应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续申请工伤认定和赔偿的依据。
3.应明确的是，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，公司就需对工伤负责。
二、
临时工骨折是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的骨折，明确属于工伤范畴，这包括但不限于：
1.在工地上进行作业时发生的意外；
2.因履行工作职责而遭受的伤害等。
因此，临时工骨折后，有权向单位提出工伤认定申请，并要求享受相应的工伤保险待遇。
三、
临时工工伤赔偿流程及标准
文庄律师网提醒你，一旦临时工骨折被认定为工伤，接下来的赔偿流程将涉及多个环节。
1.应在工伤发生后的30日内，由单位或个人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.认定通过后，单位需承担医药费，并视情况为临时工申请伤残等级鉴定，鉴定结果将直接影响赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等。
3.赔偿标准方面，具体数额将依据当地劳动能力鉴定委员会给出的数据和工伤等级来确定。
4.对于未购买工伤保险的单位，所有费用均需由单位自行承担。
5.根据《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级的赔偿标准有所不同，从七级至一级伤残，分别对应不同的月数工资作为一次性伤残补助金。
6.对于五级至一级伤残的严重情况，还涉及保留劳动关系、退出工作岗位等特殊待遇。
综上所述，临时工在工地摔骨折无合同的情况下，依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并依据相关法律规定争取合理的赔偿。
