导读：
没签合同被辞退，领双倍工资的处理方法是需搜集劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁申请。权利限于未签合同满月至一年内。
一、
没签合同被辞退怎么领双倍工资
没签合同被辞退如下领双倍工资：
1.劳动者应搜集并保留能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、社保缴纳记录等。
2.准备好这些证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，明确要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
3.值得注意的是，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，这一权利仅适用于未签订劳动合同满一个月至一年内的情形。
二、
未签劳动合同的后果有哪些
未与员工签订劳动合同，用人单位将面临多重不利后果。
1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资，作为未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。
2.未签订劳动合同使得用人单位难以对新员工设定试用期，增加了用人成本和风险。
3.缺乏劳动合同的约束，员工和技术人员可能随时离职，不利于企业的稳定和发展。
4.未签劳动合同还可能导致企业商业秘密泄露的风险增加，以及难以对高技能人才实施竞业限制，从而损害企业的长远利益。
三、
未签合同补偿如何计算
文庄律师网提醒你，未签劳动合同的补偿计算方式主要依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。
1.补偿年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等应得工资。
