导读：
经济补偿金通常不含加班费。根据法律规定，经济补偿的月工资基于劳动者应得工资，包括计时工资等，但明确排除加班加点工资。这反映了正常工作时间内的劳动价值。特殊情况需另行评估。
一、
经济补偿是否含加班费
经济补偿一般不含加班费，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资计算依据是劳动者的应得工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.此条例特别将“加班加点工资”和“特殊情况下支付的工资”排除在外，这意味着在正常情况下，经济补偿金并不包含加班费。
这一规定旨在确保经济补偿反映劳动者在正常工作时间内的劳动价值，而非加班带来的额外收入。
3.在特殊情况下，如企业故意通过低基本工资和高加班费来规避法律，则可能需要重新评估真实月工资的构成。
二、
经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限及月工资水平。
1.劳动者每在本单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该月平均工资的三倍计算，但支付的年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，为计算经济补偿提供了明确的基准。
三、
经济补偿金不包括哪些
文庄律师网提醒你，经济补偿金作为对劳动者过去劳动贡献的一种补偿，其范围明确排除了某些项目。
1.加班费并不包含在经济补偿金之内，因为它是对劳动者超出正常工作时间的额外劳动所给予的报酬。
2.经济补偿金也不包括一些非货币性收入，如实物福利、股票期权等，这些通常不计入劳动者的应得工资中。
3.对于因劳动者个人原因导致的合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿金，这也是经济补偿金不包括的一种情形。
总之，经济补偿金的范围受到法律的严格限定，旨在公平合理地补偿劳动者的劳动贡献。
