导读：
开除和辞退不是一个意思。开除是对严重违法乱纪职工的行政处分，如判刑入狱等。辞退则分为违纪和正常两种，针对违反劳动纪律或单位生产需要的职工。两者在性质、条件和法律后果上不同。
一、
开除和辞退是一个意思么
开除和辞退在法律上并非同一概念。
1.开除，作为对犯错误职工的一种最严厉的行政处分形式，主要针对严重违法乱纪的职工。它涉及到职工因严重违规而受到的行政处罚，如被判刑并入狱服刑、二次劳教被注销城市户口等特定情形。
2.而辞退，则分为违纪辞退和正常辞退两种情况。
(1)违纪辞退针对的是严重违反劳动纪律或犯有严重错误但尚未达到开除程度的职工。
(2)而正常辞退则是基于用人单位的生产经营状况或富余职工情况，按照相关规定与职工解除劳动关系的行为。
因此，开除与辞退在性质、适用条件及法律后果上存在显著差异。
二、
法律规定中开除与辞退的区别
文庄律师网提醒，在法律层面上，开除与辞退的区别主要体现在以下几个方面：
1.开除是一种严厉的行政处分，它要求职工必须存在严重的违纪违法行为，且这些行为达到了开除的法定条件；而辞退则相对宽泛，既可以是基于职工的违纪行为，也可以是出于用人单位的生产经营需要。
2.开除的后果往往更为严重，可能涉及到职工的社会评价、未来就业等方面的影响；而辞退则主要关注劳动关系的终止及相关的经济补偿问题。
3.从处理程序上看，开除通常需要经过更为严格的调查和审批程序，以确保其合法性和公正性；而辞退则可能相对简化，但同样需要遵循相关法律法规的规定。
三、
什么情况下单位可以辞退员工
单位在符合一定条件下可以辞退员工。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等相关法律法规，单位可以对具有以下行为之一且经过教育或行政处分仍然无效的职工进行辞退：
1.严重违犯劳动纪律、影响生产工作秩序；
2.违反操作规程、损坏设备工具、浪费原材料能源造成经济损失；
3.服务态度差、经常与顾客吵架或损害消费者利益；
4.不服从正常调动；
5.贪污盗窃赌博营私舞弊但不够刑事处分；
6.无理取闹打架斗殴严重影响社会秩序；
7.以及其他严重错误行为。
这些规定为用人单位在辞退员工时提供了明确的法律依据和条件限制，以确保辞退行为的合法性和合理性。也提醒广大劳动者要严格遵守劳动纪律和规章制度，以免因自身行为不当而面临被辞退的风险。
