导读：
合同到期后还可以申请劳动仲裁。根据相关法律，劳动合同终止后发生的劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，维护自身权益。
一、
合同到期后还可以申请劳动仲裁吗
面对合同到期后的劳动争议，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动合同终止后发生劳动争议时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来解除这些争议纠纷。
2.这一条款明确了劳动合同终止后，劳动者仍享有通过法律途径维护自身权益的权利。
二、
合同终止后申请仲裁的时效
文庄律师网提醒，合同终止后，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。这一时效期从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.存在时效中断和中止的情况。例如，当劳动者向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务时，仲裁时效会中断并重新计算。
2.因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。
3.特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出。
三、
合同终止的情况有哪些
合同终止的情况多种多样，包括但不限于以下几种：
1.劳动合同期满是最常见的终止原因。
2.当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，由于其基本生活已得到保障，劳动合同自然终止。
3.劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪也意味着劳动合同的终止。
4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散等情形也会导致劳动合同的终止。
5.法律、行政法规规定的其他情形也可能成为合同终止的原因。
这些规定为劳动合同的终止提供了明确的法律依据和多种可能性。
