导读：
降薪不合理时，员工应明确这是劳动合同的单方面变更，通常违法且违约。根据《劳动合同法》，员工有权拒绝并寻求法律途径维权，如与公司协商或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
一、
降薪不合理怎么办
面对公司不合理的降薪行为，员工首先应明确这是对公司与劳动者之间劳动合同的一种单方面变更，通常被视为违法且违约的行为。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更应当基于平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。
2.当遭遇降薪不合理时，员工有权拒绝接受，并寻求相应的法律途径来维护自己的权益。员工可以通过与公司沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
3.如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复原有的工资待遇或给予相应的经济补偿。
二、
公司随意降薪有哪些违法点？
文庄律师网提醒，公司随意降薪的违法点主要体现在两个方面：
1.违反了劳动合同的变更原则，即未经双方协商一致，公司不得单方面变更劳动合同的内容，包括降低劳动者的工资；
2.可能违反了劳动合同中的具体约定，如果劳动合同中明确规定了工资数额及调整方式，公司未经合法程序擅自降薪，则构成违约。
如果公司的降薪行为没有明确的规章制度依据或未按照法定程序进行，还可能构成对员工合法权益的侵害，需要承担相应的法律责任。
三、
遭遇降薪，如何申请劳动仲裁？
当员工遭遇公司随意降薪且协商无果时，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的具体流程包括：
1.准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等；
2.向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照规定缴纳仲裁费用；
3.等待劳动仲裁委员会受理并安排开庭时间；
4.在开庭时，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持；
5.根据劳动仲裁委员会的裁决结果采取相应的行动。
如果劳动仲裁委员会裁决公司恢复原有工资待遇或支付经济补偿金等，但公司拒不执行，员工还可以向法院申请强制执行。
