导读：
单位让签空白合同违法的，劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》，合同应在双方协商一致基础上签订，并要求双方签字或盖章生效。劳动者应维护自身权益，依法维权。
一、
单位让签空白合同违法吗
单位让签空白合同违法。面对这种情况，劳动者有权拒绝签署。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当是用人单位与劳动者在协商一致的基础上签订的，且劳动合同文本应当由双方签字或盖章后生效。
2.要求员工签署空白合同，违反了这一基本原则，劳动者应当坚决维护自身权益，不签此类合同。若单位强行要求或因此导致劳动关系出现问题，劳动者可依法维权。
二、
签空白合同的法律后果是什么
文庄律师网提醒，签订空白劳动合同的法律后果是严重的。
1.由于合同内容在签订时是空白的，用人单位可能在后续填充对劳动者不利而对自身有利的内容，如降低工资、延长工作时间等。这不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能导致劳动争议的产生。
2.当劳动者发现合同内容与协商结果不一致时，由于合同已经签字生效，且难以举证证明用人单位的非法行为，劳动者在争议解决中往往处于不利地位。
因此，劳动者应坚决避免签订空白劳动合同，确保自身权益不受侵害。
三、
如何避免签订不利空白合同
为避免签订不利的空白劳动合同，劳动者应采取以下措施：
1.在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同内容，确保所有条款均符合自己的意愿和协商结果。
2.对于空白合同或合同中存在未明确填写的部分，应坚决要求用人单位在签字前填写完整并明确相关条款。
3.劳动者还可以要求用人单位提供合同副本，以便在签署前进行仔细核对。
4.在签署合同时，务必保持清醒头脑，不受任何欺诈、胁迫等非法手段的干扰。若发现用人单位存在违法行为或强迫签署空白合同的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门举报并寻求法律援助。
