导读：
劳务外包工人发生工伤，责任由劳务派遣单位承担。因劳务派遣单位与劳务人员建立劳动关系，需对其工作安全负责，包括工伤认定、医疗费用及赔偿等。
一、
劳务外包的工人出工伤谁负责任
劳务外包的工人若在工作过程中发生工伤事故，其责任应由劳务派遣单位承担。
1.这是因为劳务外包模式下，劳务派遣单位与劳务人员建立了明确的劳动关系，作为用人单位，劳务派遣单位需对劳务人员的工作安全负责。
2.当工伤事故发生时，劳务派遣单位应依法履行其作为用人单位的义务，包括为劳务人员申请工伤认定、支付医疗费用及相应的工伤赔偿等。
二、
劳务外包工伤的法律规定
文庄律师网提醒，关于劳务外包工伤的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规。
1.其中，《劳动合同法》明确了劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的各项义务，包括工伤保障责任。
2.《工伤保险条例》则详细规定了工伤认定的流程、时限以及用人单位在工伤认定和赔偿中的具体责任。
根据这些法律规定，劳务外包的工人在发生工伤后，有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，确保自己的合法权益得到保护。
三、
劳务派遣单位工伤责任
劳务派遣单位在劳务外包工人发生工伤时，需承担的主要责任包括：
1.及时为受伤工人申请工伤认定，确保工人能够享受工伤保险待遇；
2.按照工伤保险条例的规定，支付工人因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用；
3.根据工伤认定结果，支付工人相应的工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤保险待遇。
此外，劳务派遣单位还需加强日常的安全生产管理，预防工伤事故的发生，为工人提供安全的工作环境。
