导读：
员工不交还公司资料，若资料合法获得且未滥用，则不直接违法。但若资料含敏感或商业机密信息，离职后拒不还可能导致公司权益受损，公司有权要求归还并维护自身权益。
一、
员工不交还公司资料
员工不交还公司资料，首先需明确这些资料是否属于工作过程中合法获得的，具体如下：
1.若员工基于工作需求获取了公司资料，并未进行非法保留或滥用，其行为本身并不直接构成违法。
2.若公司资料中包含敏感或商业机密信息，且员工在离职或合同终止后拒绝归还，这可能引发公司权益受损的问题。在此情境下，公司有权要求员工归还资料，并通过合法途径维护自身权益。
二、
员工拒交资料是否算侵犯商业机密
员工拒交资料是否构成侵犯商业机密，需根据具体情况判断。
1.若员工合法获得的资料中包含了公司的商业秘密，且员工在离职后拒绝归还并可能泄露这些信息，那么其行为就可能构成对商业机密的侵犯。
2.但关键在于，是否存在非法披露、使用或允许他人使用的行为。若员工仅是出于个人原因暂未归还资料，并无泄露意图或行为，则不能直接认定为侵犯商业机密。
三、
员工侵犯商业机密的法律依据
文庄律师网提醒您，员工侵犯商业机密的法律依据主要体现在《刑法》第二百一十九条中。
1.该条款明确规定了侵犯商业秘密的几种行为方式，包括以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用商业秘密，以及违反保密约定或要求披露、使用或允许他人使用商业秘密等。
2.若员工的行为符合上述情形之一，并给商业秘密的权利人造成重大损失，将可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
因此，在处理员工侵犯商业机密案件时，必须严格依照法律规定进行。
