导读：
单位超时用工时，劳动者可拨打全国劳动保障咨询服务热线“12333”咨询投诉，或前往当地劳动局寻求帮助，以维护自身合法权益。
一、
单位超时用工该给哪打电话
1.当面临单位超时用工的情况时，劳动者可以直接拨打全国统一的劳动保障咨询服务热线“12333”进行咨询和投诉。
2.劳动局也是处理此类问题的关键部门，劳动者可以前往当地劳动局进行详细的咨询和投诉。
通过这两个渠道，劳动者可以得到专业的指导和帮助，确保自己的合法权益得到维护。
二、
单位拖欠工资如何处理
文庄律师网提醒您，面对单位拖欠工资的情况，劳动者应采取一系列积极措施来维护自己的权益。
1.要确认与单位之间的劳动关系，收集并保留好工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据。
2.可以尝试与单位进行协商，要求补发工资。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动局投诉或向劳动仲裁委提起劳动仲裁。
4.对于拖欠工资数额较大的情况，劳动者还可以考虑聘请律师，通过诉讼的方式追回被拖欠的工资。
5.根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资。
三、
如何通过法律途径解决
通过法律途径解决单位拖欠工资的问题，是劳动者维护自身权益的有效方式。
1.在申请支付令之前，劳动者需要准备好详细的申请书和相关的证据材料。申请书应明确写明请求给付金钱的数量以及所依据的事实和证据。
2.人民法院在收到申请后，会进行审查并依法发出支付令。
3.如果单位在规定期限内未履行支付令或提出书面异议，劳动者可以向人民法院申请执行。
4.如果支付令失效或没有单位出具的欠条，劳动者还可以先申请劳动争议仲裁，再根据仲裁结果决定是否向法院起诉。
在整个过程中，劳动者应密切关注法律程序的变化，并积极配合相关部门的调查和调解工作。
