导读：
提供劳务外包服务需要资质。根据我国《劳动合同法》规定，经营劳务派遣需满足资质条件并经行政许可。劳务外包虽与劳务派遣不同，但涉及用工与劳动者的法律关系，因此也需具备相应资质。
一、
提供劳务外包服务是否需要资质
提供劳务外包服务需要资质。
1.根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务需要满足一定的资质条件，并经过劳动行政部门的行政许可。
2.虽然劳务外包与劳务派遣在形式上有所不同，但考虑到其涉及用工单位与劳动者之间的法律关系，提供劳务外包服务的单位同样需要具备一定的资质条件。
二、
劳务外包需哪些资质条件
文庄律师网提醒，劳务外包的资质条件主要包括以下几个方面：
1.注册资本不得少于人民币二百万元，以确保公司具备足够的经济实力来承担业务运营和风险；
2.公司需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以满足业务运营的基本需求；
3.公司需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以确保用工的合法性和规范性；
4.还需要满足法律、行政法规规定的其他条件。
三、
没有资质进行劳务外包后果
如果未经许可或未满足资质条件而擅自提供劳务外包服务，将面临一系列的法律后果。
1.这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，受到行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等；
2.可能引发与用工单位或劳动者的法律纠纷，需要承担相应的法律责任；
3.可能影响公司的声誉和信誉，给公司的长期发展带来不利影响。
因此，提供劳务外包服务的单位必须严格遵守相关法律法规，确保自身具备相应的资质条件。
