导读：
未按实际工资上社保，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同，并可要求用人单位按实际工资标准缴纳或寻求法律途径维权。
一、
未按实际工资上社保可以解除劳动合同吗
当用人单位未按照劳动者的实际工资上社保时，劳动者确实有权考虑解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。
2.如果用人单位未能按照劳动者的实际工资标准为其缴纳社保，劳动者可以视为用人单位违反了劳动合同的约定和法律规定，从而选择解除与该用人单位的劳动关系。
3.在解除劳动合同之前，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际工资标准为其缴纳社保。
4.如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、
解除劳动合同的条件有哪些
解除劳动合同的条件主要包括法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
具体而言，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
除了法定解除外，劳动合同当事人还可以在合同中约定解除劳动合同的条件。当约定的条件成就时，一方或双方当事人可以解除劳动合同。
三、
解除合同经济补偿如何计算
文庄律师网提醒，在解除劳动合同后，如果符合支付经济补偿金的条件，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和工资标准。
1.如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，则应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
需要注意的是，在计算经济补偿金时，应当以劳动者的实际工资为基准。如果用人单位未按照实际工资上社保，那么在计算经济补偿金时，也应当以实际工资为准。
