导读：
劳动合同到期不续签离职，是不需要提前通知的，主要取决于当地的地方性劳动法规中是否有相关规定或劳动合同中是否有约定。如果没有规定或约定，?双方都不需要提前通知对方。
一、
劳动合同到期不续签离职需要提前通知吗
劳动合同到期不续签离职，不需要提前通知。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，并没有明确要求固定期限劳动合同到期单位不续签时必须提前通知。
2.主要取决于当地的地方性劳动法规中是否有相关规定或劳动合同中是否有约定，如果没有规定或约定，双方都不需要提前通知对方。如果存在规定或约定，则按照规定或约定执行。
二、
劳动合同到期不续签有补偿吗
关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，需要分情况讨论。
1.如果单位是出于某种原因选择不续签劳动合同，那么根据法律规定，单位需要进行相应的经济补偿。
2.如果是员工自己决定不续签劳动合同，则需要看具体的情况。
(1)如果单位在维持或者提高原有劳动条件的情况下，员工仍然选择不续签，那么单位不需要进行经济补偿。
(2)如果单位降低了原有的劳动条件，导致员工选择不续签，那么单位仍然需要进行经济补偿。这里的劳动条件包括但不限于工资、工作环境、福利水平等因素。
三、
不续签劳动合同如何补偿
文庄律师网提醒您，当劳动合同到期不续签且需要进行经济补偿时，补偿的金额和方式是需要明确的。
1.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的金额应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.经济补偿的起算年限是从2008年1月1日起计算的，这是基于《劳动合同法》第97条的规定。
因此，在计算经济补偿时，需要特别注意这一点。如果仍有疑问或需要更详细的解释，建议咨询专业的法律人士。
