导读：
30年工龄病假工资计算方法是，依据劳动合同中的约定确定工资标准；若无约定或集体合同标准更高，则按集体合同确定。若两者均未约定，可通过工资集体协商确定，无协商则按正常出勤月工资的70%计算。但病假工资基数不得低于本市最低工资标准。
一、
30年工龄病假工资的计算方法是什么
1.对于拥有30年工龄的员工来说，病假工资的基数首先按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
2.如果劳动合同中有明确的约定，那么病假工资的计算将直接依据这一标准。
3.若劳动合同中未明确约定，或者集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，那么病假工资的基数将按照集体合同（工资集体协议）中的标准确定。
4.在劳动合同、集体合同均未约定的情况下，病假工资的基数可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议，以确保双方权益得到平等保护。
5.若用人单位与劳动者之间无任何约定，那么病假工资的基数将统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
6.值得注意的是，按以上三个原则计算的病假工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求，确保员工在面临健康问题时能够得到充分的保障和支持。
二、
工龄病假工资基数如何确定
文庄律师网提醒，工龄病假工资基数的确定主要依据劳动合同、集体合同以及工资集体协商的结果。
1.劳动合同中如有明确约定，则病假工资的基数将按照该约定进行计算。
2.若劳动合同中未明确约定，或者集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定标准，那么病假工资的基数将按照集体合同（工资集体协议）中的标准确定。
3.在劳动合同、集体合同均未约定的情况下，病假工资的基数将由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。协商结果应签订工资集体协议，以确保双方权益得到平等保护。
4.若协商无果或无法达成一致意见，那么病假工资的基数将统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
5.无论按照哪种方式确定病假工资的基数，其均不得低于本市规定的最低工资标准。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求，确保员工在面临健康问题时能够得到充分的保障和支持。
