导读：
在公司没有劳动合同没有社保，员工可以要求公司支付双倍工资，若满一年未签合同则视为已订立无固定期限合同。同时，可因此解除劳动合同并索要经济补偿。员工应向劳动监察部门投诉并留好证据。
一、
在公司没有劳动合同没有社保怎么办
面对公司没有和员工签订劳动合同且没有缴纳社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
2.如果劳动者因公司未缴纳社保而提出解除劳动合同，根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
文庄律师网提醒您，经济补偿的具体数额和支付方式，应根据《劳动合同法》第四十六条的规定进行确定。
3.员工应及时向当地劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
二、
没有社保如何处理劳动争议
1.在未缴纳社保的情况下处理劳动争议时，首先应考虑劳动者是否可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
2.根据《劳动法》第三十八条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一，对于经济补偿的支付，不同情况下可能存在不同的观点和处理方式。
3.在实际操作中，劳动者应先与公司协商解决问题。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4.劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以支持自己的诉求。劳动者还应了解当地劳动法律法规和政策，以便在必要时能够准确表达自己的诉求并维护自己的权益。
三、
社保争议解决方法有哪些
针对社保争议，主要有以下几种解决方法：
1.行政途径：
(1)根据规定，如果缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。
(2)如果缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，劳动保障行政部门或者税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。
2.司法途径：
如果劳动者因用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院应予受理。
