导读：
以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资是合法的，前提是劳动合同有约定，且扣除工资不超过月工资的20%，同时保证剩余工资不低于最低工资标准，则是合法的。
一、
以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗
以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资为合法的。
1.劳动者给用人单位造成损失时，用人单位确实可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。这种赔偿可以是直接支付，也可以从劳动者本人的工资中扣除。
2.但这里需要注意的是，扣除工资并非无限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
这一规定是基于《工资支付暂行规定》第十六条，旨在确保劳动者的基本生活权益。
二、
何种情况下可扣除劳动者工资
在特定情况下，用人单位有权扣除劳动者工资。这些情况包括：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4.以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这些扣除都是基于法律规定或劳动合同的约定，旨在确保劳动者的个人义务得到履行，同时也维护了用人单位的合法权益。
三、
扣发工资的法律规定及限额
文庄律师网提醒，在扣除劳动者工资的问题上，法律有明确的规定和限额。
1.用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合上述提到的特定情况。
2.即使在可以扣除的情况下，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
3.如果用人单位在扣除工资时违反了这些规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
