导读：
工作多久劳动合同都不会自然成立，需双方签订。若未签，劳动者可主张赔偿。试用期需明确约定，违法将承担法律责任。了解劳动法规，维护自身权益。
一、
工作多久劳动合同自然成立
工作多久劳动合同都不会自然成立，一般需要双方签订。
1.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这并不意味着劳动合同自动成立，而是法律对用人单位未按规定与劳动者签订书面合同的一种补救措施。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常适用于：
(1)劳动者在用人单位连续工作满一定年限；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同等特定情形。
但即便在这些情况下，也需用人单位与劳动者协商一致才能订立无固定期限劳动合同。
二、
签订合同与试用期
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。
2.试用期是用人单位与劳动者相互了解、双向选择的一个阶段，通常用于评估劳动者的工作能力、适应能力和是否符合岗位需求。
3.在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的时间、工资待遇、工作内容等具体事项，试用期的时间长短应根据劳动合同的期限以及相关法律法规的规定来确定。
4.用人单位在试用期内对劳动者进行考察和评估时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
5.如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同或未约定试用期，可能会面临法律责任。
6.劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资等赔偿，并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、
未签合同的赔偿权利
在劳动合同签订过程中，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者依法享有赔偿权利。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不仅可以要求用人单位支付应得的工资报酬，还可以要求用人单位支付额外的赔偿。
3.劳动者在主张赔偿权利时，应提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
(1)劳动者可以提供工作证、考勤记录、工资支付凭证等作为证据。
(2)劳动者还可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以寻求法律支持和帮助。
4.劳动者在主张赔偿权利时应遵守相关法律法规和程序规定，不得采取过激或违法行为。同时，用人单位也应积极履行签订劳动合同的义务，避免产生不必要的法律纠纷和赔偿责任。
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